Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Коммерческая организация стремится повышать прибыль, а также наращивать объемы производства продукции (работ, услуг). От того, насколько штат компании будет полным, зависят и эти показатели.

Оценивать обеспеченность предприятия сотрудниками, изучать показатели постоянства, текучести и др. позволяет анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Он необходим для выявления резервов персонала, а также для их эффективного использования.

Население и трудовые ресурсы Гомельской области - Краязнаўчы сайт ...

Что такое трудовые ресурсы

К трудовым ресурсам относятся экономически активные, трудоспособные люди, которые обладают физическими и духовными способностями к труду. Другими словами, это работающие люди, либо те, кто способен работать, но по каким-либо причинам официально не занят (потенциальные сотрудники). Работающих пенсионеров также относят к этой группе.

Производительность труда

Производительность труда является важнейшим показателем экономики. Он характеризует эффективность работы как отдельного работника, так и цеха, бригады, предприятия в целом. Так же можно охарактеризовать ту или иную отрасль и рассмотреть этот показатель в масштабах страны.

Показатель играет важную роль в экономике страны , так как влияет на уровень валового внутреннего продукта (ВВП), степень безработицы и другие показатели. Он необходим и для статистического анализа уровня жизни граждан страны, решения социально-экономических проблем, обеспечения экономической безопасности государства.

Рассматриваемая величина представляет собой на уровне организации количество продукции (работ, услуг), произведенных в единицу времени. Чем меньше часов уходит на изготовление продукции, тем выше рассматриваемый показатель.

Анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования персонала и времени. Выявление резервов и путей ее повышения основывается на комплексном экономическом анализе деятельности организации.

Показатели производительности труда

Источники

Тарифные разряды, а также перечень требований, которые им соответствуют, отражены общероссийским классификатором профессий, должностей и тарифных разрядов. Рабочие тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником.

Согласно классификатору в промышленности Российской Федерации действует 18-разрядная тарифная система, по первым восьми из них тарифицируются рабочие. Для начисления заработной платы используется единая тарифная сетка. Она включает перечень тарифных разрядов и коэффициентов, на которые для определения величины должностного оклада умножается зарплата работника 1-го квалификационного разряда.

В организациях профессионально-квалификационная структура отражается в специальном документе, который утверждается директором. В локальном документе изложен перечень должностей и специальностей для каждого подразделения.

В качестве источников формирования работающих людей в первую очередь выделяют граждан в трудоспособном возрасте. Кроме этого, к ним относят подростков, готовых приступить к работе, пенсионеров, которые также готовы работать. Люди, приезжающие в страну на заработки из других стран, ими признаются тоже.

Где взять квалифицированный персонал:

  • из ВУЗов;
  • на рынке труда;
  • готовить внутри компании.

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория ...

Показатели

Основным показателем трудовых ресурсов является численность работников. Абсолютная показывает разность между людьми неработающего возраста и нетрудоспособных в рабочем возрасте и численностью работающих. К абсолютным величинам относятся также оборот работающих (по приему, выбытию и др.).

Относительные же показатели уже рассчитываются как отношение абсолютных величин рабочей силы ко всему населению. К ним относят коэффициенты трудоспособности населения, занятости, нагрузки, прироста. В динамике такие данные показывают процесс изменения в различные периоды. Интенсивность движения характеризуют такие величины, как коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров, их постоянства.

В организации для оценки работы персонала разрабатывают тестирования. Затем данные можно подразделить на девять групп (лучшие, средние, худшие), представив в виде матрицы с девятью квадратами. После оценку возможно представить по подразделениям, а на основании такого составить сводный отчет по всей компании. Полученные данные помогут выявить слабые места сотрудников и принять в короткие сроки мероприятия по совершенствованию.

численность трудовых ресурсов

Цели и задачи использования

При формировании штата организации руководство придерживается определенных целей и задач. Они отличаются в зависимости от отрасли деятельности, специфики производства продукции, выполнения работ, оказания услуг.

Однако в целом придерживаются следующий целей:

  • обеспечение эффективности работы коллектива;
  • поддержание и повышение эффективности деятельности за счет грамотного использования рабочей силы;
  • обеспечение конкурентоспособности за счет слаженной работы сотрудников, использования работников с уникальными профессиональными качествами.

Достижение целей предполагает решение ряда задач. Они могут варьироваться в организациях и меняться в зависимости от решений руководства.

Задачи использования работников:

  • максимально укомплектовать штат компании в соответствии с нужной квалификацией, навыками;
  • полно и эффективно задействовать рабочую силу, умения, выявлять потенциальные возможности персонала;
  • обеспечивать оптимальные, хорошие условия труда для высокой выработки и взаимодействия рядовых сотрудников и руководства;
  • мотивировать, предоставлять социальные гарантии, льготы и компенсации для обеспечения баланса между интересами компании и работников;
  • повышать эффективность управления кадрами.

В целом, стоит отметить, что грамотное, эффективное управление сотрудниками позволяет достичь целей компании в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. У крупных компаний на это больше денежных средств в сравнении с небольшими организациями. Однако стоит помнить, что достижение компромисса между руководством и сотрудниками не только положительно повлияет на финансовый результат, но и обеспечит хорошую социальную обстановку.

В настоящее время существует множество курсов, книг по управлению персоналом предприятия. При этом руководители все же допускают определенные ошибки.

Распространенные промахи представлены в видеоролике.

Функции

Выполняемые сотрудниками функции дают возможность компаниям в срок изготовлять продукцию, выполнять работы, оказывать услуги. При этом их функции не ограничиваются рамками компании. В целом для экономики страны это является одним из определяющих моментов, так как благодаря этому обеспечивается функционирование социальной, экономической и политической систем в совокупности.

В экономике

Рыночная экономика предполагает необходимость в сотрудниках организаций и предопределена объемами выпускаемой продукции. В настоящее время обеспечение высокой занятости населения, эффективности деятельности, а также создание хороших условий для работников является важным условием эффективного производства. Рабочая сила как раз и осуществляет эту роль.

Стоит отметить, что российское государство уделяет достаточное внимание работающим гражданам. Так, законодательством предусмотрены для занятых по определенным профессиям некоторые льготы (например, снижение пенсионного возраста). Задачей работодателя является грамотное трудоустройство в соответствии с классификатором профессий.

Работники выполняют важную функцию для экономики страны, так как официальное трудоустройство предусматривает уплату в бюджет налога на доходы физических лиц. Так, за счет граждан государство пополняет бюджет, распределяя его затем на нужды страны.

Кроме вышеуказанного, работодатель перечисляет в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования взносы, начисляемые исходя из заработных плат. Обеспечивая внебюджетные фонды денежными средствами, компании дают им возможность платить пенсии пенсионерам, а затем в будущем уплачивать их работающим ранее людям.

В целом в XXI веке человеческий потенциал имеет большое значение. Количество, состав, структура, а также резерв грамотных рабочих и работников влияют как на экономические показатели организации, так и на экономическую систему страны. Необходимо учитывать и качество их образования, а также нацеленность на позитивный и эффективный результат в работе.

повышение эффективности

Общечеловеческое значение

Рабочая сила в настоящее время играет важнейшую роль как для экономической системы, так и в общечеловеческих масштабах. В век компьютерных технологий и технических инноваций количество сотрудников можно сократить благодаря автоматизации различных трудовых процессов. При этом совокупность человеческих качеств, эмоциональных, психических и физических данных заменить оборудованием невозможно.

Неповторимость человеческого мозга, мышление в целом, особенности психики дают работнику возможность креативно мыслить и принимать нестандартные решения. Они необходимы в первую очередь в сферах рекламы, дизайна, а также для управленческих решений.

У активного населения государством принято выделять два вида трудоспособности:

  • общий;
  • профессиональный.

Первый предполагает, что человек не обладает специальными знаниями в какой-либо области, способен к базовому труду. Второй же уже включает определенное образование, а также навыки и умения.

Поэтому человеку стоит помнить о важности и необходимости учебы. От навыков, способностей, знаний и уровня ответственности человека зависят результаты работы коллектива, компании. Это влияет на экономическое состояние города, региона, страны и экономико-социальной сферы в целом.

Наконец-то до властей дошло - массовая трудовая миграция замедляет ...

Анализ эффективности

Для эффективной производственной деятельности предприятию необходимо использовать определенное количество персонала, отвечающего плановым потребностям. Проанализируем обеспеченность кадрами в ООО «Стальторг» в таблице на основании статистической отчетности формы 2-ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия».

ПоказателиГодыОтклонение 2018 г. от 2016 г. (+;–)
201620172018
По предприятию всего, чел.713229–42
Среднегодовая численность работников в производстве, всего511817–34
из них: работники постоянные511817–29
в т. ч.: слесари1555–9
электрогазосварщики1965–12
сборщики металлоконструкций1777–8
Рабочие временные0000
Служащие201412–8
из них: руководители544–1
специалисты15108–7
Количество работников по плану, чел.733330–43
Обеспеченность трудовыми ресурсами, %97,397,096,7–0,6

Из таблицы видно, что число работников в ООО «Стальторг» в 2018 г. составила 29 человек, снизившись по сравнению с 2016 г. более чем в 2 раза. Данное уменьшение обусловлено значительным снижением объема изготовления высоковольтного электротехнического оборудования. В основном были уволены постоянные рабочие и специалисты (юристы, секретари, работники кадрового и проектно-конструкторского отделов). Обеспеченность трудовыми ресурсами на предприятии в отчетном году составила 96,7 %, незначительно изменившись по сравнению с предыдущими годами.

Рассмотрим влияние различных факторов на изменение фонда рабочего времени в ООО «Стальторг» за три последних года в таблице.

Показатели

ГодыОтклонение 2018 г. от 2016 г. (+;–)
201620172018
Среднегодовая численность работников, чел.713229–42
Отработано всего, тыс. чел.-дней20,78,67,2–10,3
Отработано дней одним работником за год291,0270,0247,0–44
Отработано часов одним работником за год2 3702 1851 976–302
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.8,1448,0938,0–0,144
Общий фонд рабочего времени, тыс. чел.-ч168,369,957,3–111,0
Изменение фонда за счет:
– среднегодовой численности работников–99,5
– количества дней, отработанных одним работником за год–10,5
– средней продолжительности рабочего дня–1,0

Расчет и оценка показателей свидетельствуют о том, что общий фонд рабочего времени в ООО «Стальторг» в отчетном году составил 57,3 тыс. чел.-ч, что меньше, чем в базисном году на 111 тыс. чел.-ч. Основное влияние на его изменение оказало снижение среднегодового числа работников на 42 человека, в результате которого фонд рабочего времени снизился на 99,5 тыс. чел.-ч. За счет уменьшения отработанных дней одним работником за год на 44 фонд рабочего времени уменьшился на 10,5 тыс. чел.-ч. Незначительное снижение средней продолжительности рабочего дня в организации в 2018 г. по сравнению с 2016 г. практически не оказало влияния на фонд рабочего времени.

Непременным условием развития производства служит рост выработки труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества, независимо от системы производственно-финансовой деятельности. Повышение данного показателя — одна из важных задач, стоящих перед каждым предприятием, решение которой должно быть неразрывно связано со снижением трудоемкости выпускаемых изделий.

Рассчитаем влияние факторов в ООО «Стальторг».

Показатели

ГодыОтклонение 2018 г. от 2016 г. (+;–)
201620172018
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.116 83653 79664 888–52 008
Среднегодовая численность работников, чел.713229–42
в том числе рабочих421817–25
Отработано за год одним рабочим дней291,0270,0247,0–44
Отработано за год рабочим часов, тыс. ч2,42,22,0–0,4
Средняя продолжительность рабочего дня, ч8,1448,0938,0–0,144
Удельный вес рабочих в общей численности работников58,856,358,6–0,2
Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс. руб.2,33,03,81,5
среднедневная, руб.7,911,115,47,5
среднечасовая, руб.1,01,41,90,9
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в производстве, тыс. руб.1 393,51 713,12 200,1806,6
Изменение среднегодовой выработки одного работника, занятого в производстве за счет:806,6
– удельного веса рабочих в общей численности работников–4,7
– количества дней, отработанных одним рабочим за год–210,0
– продолжительности рабочего дня рабочего–20,8
– среднечасовой выработки рабочего

1 042,1

Исследование свидетельствует об увеличении выработки рабочих в ООО «Стальторг» в 2018 г. по сравнению с 2016 г. на 806,6 тыс. руб. На это повлияло увеличение среднечасовой выработки рабочих на 0,9 руб., которое составило в отчетном году 1,9 руб., что связано с опережающим темпом уменьшения рабочих по сравнению со стоимостью валовой продукции. Незначительное уменьшение средней продолжительности рабочего дня и удельного веса рабочих в общем числе сотрудников незначительно повлияло на среднегодовую выработку, уменьшив ее в 2013 г. на 25,5 тыс. руб. В отчетном году рабочие отработали 247 дней, что на 44 дня меньше базисного, поэтому выработка снизилась на 210 тыс. руб.

Проанализировать соотношение выработки сотрудников и затраты на оплату труда поможет таблица.

Показатели2016 г.2017 г.2018 г.2018 г. к 2016 г.

(+;–)

Произведено валовой продукции на 1 работника, тыс. руб.1 646,41 681,12 237,5591,1
Индекс изменения производительности труда133,1
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.226,4262,0287,861,4
Индекс изменения среднегодовой заработной платы109,8
Коэффициент опережения1,00,881,210,21
Фонд заработной платы по предприятию, тыс. руб.16 074,08 384,08 346,0–7 728,0
Экономия (–), перерасход (+) по фонду заработной платы, тыс. руб.77,1985,5–1 771,1–1 848,2

Расчеты показали, что в ООО «Стальторг» наблюдается экономия по фонду заработной платы в 2018 г., тогда как в предыдущие два года был перерасход. Экономия обусловлена опережающим темпом роста выработки над среднегодовой заработной платой работников.

Таким образом, на предприятии значительно уменьшилось количество работников в 2018 г. по сравнению с 2016 г. в связи со снижением объемов производства. Это повлекло и снижение фонда рабочего времени в отчетном году более чем на 100 тыс. чел.-ч. В организации доля рабочего персонала составляет более 80 %, их среднегодовая выработка в отчетном году составляет 3,8 тыс. руб., увеличившись на 1,5 тыс. руб., что является показателем эффективности использования рабочей силы и фонда оплаты труда.

О производстве | nku.biz | Завод по производству низковольтных ...

Работающие граждане, потенциальные работники — важнейший ресурс как страны, так и организации. Люди являются ценным элементом социально-экономических отношений. От того, насколько подготовленными, грамотными специалистами они будут, зависит и успешность производственно-финансовой деятельности.

Видео

К настоящему моменту сложилась ситуация в стране, когда в одних регионах избыток кадров определенной профессии, в другие же — дефицит. Органами государственной власти в 16 регионах РФ разработана и действует программа поддержки работников, готовых к переезду. Подробнее на видео ниже.

Отзывы и комментарии

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Adblock
detector